Bij de werving en selectie staat een gemêleerde samenstelling van de Raad van Toezicht centraal, met verschillende kennisgebieden, perspectieven en persoonlijkheden.

De aandachtsgebieden zijn niet strikt afgebakend. Kennis en ervaring mogen elkaar overlappen; belangrijk is dat de twee nieuwe leden elkaar aanvullen en dat de benodigde expertise binnen de Raad van Toezicht als geheel aanwezig is. De verdeling van aanvullende aandachtsgebieden wordt na benoeming in onderling overleg vastgesteld.

Over het CBG

Iedereen heeft het recht te weten waar die vandaan komt. Vanuit die overtuiging werkt het CBG Centrum voor familiegeschiedenis al sinds 1945 aan het toegankelijk maken, verbinden en verrijken van kennis over familiegeschiedenis.

Het CBG is dé plek waar genealogische kennis, historische gegevens en persoonlijke verhalen samenkomen. Met het platform WieWasWie vervult het CBG een centrale rol in de digitale ontsluiting van familiehistorische bronnen. Daarnaast beheert het CBG het Nationaal Register Overledenen, is het een toonaangevende genealogische kennisorganisatie, een innovatieve partner op het gebied van data en initiatiefnemer van het Onderzoeksnetwerk Familiegeschiedenis en Migratie.

Het CBG is een stichting met een Raad van Toezicht. De publieke taken worden gefinancierd met subsidie van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, leges, contributies en schenkingen. Voor zakelijke dienstverlening, zoals erfgenamenonderzoek en nabestaandendienstverlening, wordt een kostendekkend tarief gevraagd.

De organisatie bestaat uit 32 medewerkers (inclusief detacheringsbanen vanuit Den Haag Werkt) en 23 vrijwilligers. Zij werken in zes compacte teams op het gebied van Dienstverlening Nationaal Register Overledenen, Bedrijfsvoering, Collecties, Service en Advies, Onderzoek en Publieksbereik. De organisatie wordt aangestuurd door een tweehoofdig managementteam onder leiding van de directeur-bestuurder.

Ontwikkelingen en uitdagingen

Het CBG heeft zich de afgelopen jaren ontwikkeld van een traditionele kennisorganisatie tot een centrale bron van genealogische kennis en historische gegevens. Door data digitaal te ontsluiten, te verbinden en beschikbaar te maken, is een stevige basis gelegd voor een toekomstbestendige publieke digitale infrastructuur voor familiegeschiedenis.

De komende jaren staat het CBG voor een belangrijke volgende stap. De organisatie wil haar leidende positie verder versterken en duurzame, veilige en zelfstandige toegang tot genealogische data en digitale erfgoedvoorzieningen waarborgen. Daarbij is het essentieel dat het CBG regie houdt over de eigen data en digitale infrastructuur.

De belangrijkste uitdagingen zijn:

• het vasthouden en verder uitbouwen van de leidende rol van het CBG in het genealogische en erfgoedveld;
• het versterken van het CBG als publieke digitale infrastructuur voor familiegeschiedenis, met aandacht voor veilige gegevensverwerking, kennisborging en digitale autonomie;
• het verder ontwikkelen van de relatie met gebruikers, onderzoekers, vrijwilligers en partnerorganisaties;
• het zorgvuldig begeleiden van een langdurige digitale en organisatorische transitie, waarbij continuïteit, draagvlak en kwaliteit gewaarborgd blijven.

Over de Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en de algemene gang van zaken binnen de stichting. De raad fungeert daarnaast als klankbord voor de directeur-bestuurder en denkt mee over strategische vraagstukken.

De leden leveren ieder vanuit hun eigen expertise en ervaring een bijdrage aan het gezamenlijke toezicht. Binnen de raad staan collegiale samenwerking, gelijkwaardigheid, een open dialoog en respect voor verschillende perspectieven centraal.

Leden van de Raad van Toezicht worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid van een eenmalige verlenging van vier jaar.

Wat ga je doen?

Als lid van de Raad van Toezicht:

• houd je toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie;
• denk je mee over de strategische koers en de maatschappelijke opdracht van het CBG;
• vervul je een klankbordrol voor de directeur-bestuurder;
• breng je vanuit jouw eigen expertise relevante ontwikkelingen, kansen en risico’s in bij het toezicht;
• draag je bij aan zorgvuldige governance en aan de kwaliteit van het toezicht.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken twee toezichthouders die elkaar in kennis, ervaring en perspectief aanvullen. Voor de huidige samenstelling van de Raad van Toezicht zoeken wij in het bijzonder expertise op de volgende gebieden:

HR en organisatieontwikkeling
Voor dit aandachtsgebied zoeken wij iemand die:

• ruime ervaring heeft met HR, personeelsbeleid en organisatieontwikkeling, bij voorkeur op directie-, bestuurs- of senior managementniveau;
• actuele kennis heeft van arbeidsmarktontwikkelingen, veranderopgaven en modern HR-beleid;
• ervaring heeft met strategische personeels- en organisatievraagstukken;
• inzicht heeft in organisatiecultuur, leiderschap en duurzame inzetbaarheid;
• oog heeft voor sociale veiligheid, diversiteit en inclusie.

Juridische zaken, governance en privacy
Voor dit aandachtsgebied zoeken wij iemand die:

• beschikt over brede juridische kennis en ruime ervaring binnen het juridische speelveld;
• juridische risico’s en de mogelijke gevolgen daarvan voor de organisatie kan beoordelen en overzien;
• complexe wet- en regelgeving kan vertalen naar strategische aandachtspunten voor bestuur en toezicht;
• ervaring heeft met governance en de verhouding tussen toezicht, bestuur en organisatie;
• kennis heeft van privacywetgeving en de AVG, of bereid is zich hierin verder te verdiepen; kennis van de AVG is een pré.

Voor beide leden geldt dat zij:

• onafhankelijk en kritisch kunnen opereren en tegelijkertijd gericht zijn op samenwerking;
• beschikken over maatschappelijke sensitiviteit en een goed ontwikkeld oordeelsvermogen;
• affiniteit hebben met de maatschappelijke opdracht van het CBG;
• beschikken over academisch werk- en denkniveau;
• bestuurlijke, toezichthoudende en/of relevante managementervaring hebben;
• hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden, ook in complexe situaties;
• beschikken over visie, strategisch inzicht en goede communicatieve kwaliteiten;
• integer, onafhankelijk en verantwoordelijk handelen;
• voldoende tijd en energie beschikbaar hebben om zich voor het CBG in te zetten

Kennis van of belangstelling voor genealogie en familiegeschiedenis strekt tot aanbeveling.

Tijdsinvestering

Er vinden jaarlijks ongeveer vier reguliere vergaderingen plaats. Daarnaast kunnen aanvullende bijeenkomsten of gesprekken plaatsvinden, bijvoorbeeld rond strategische onderwerpen, commissiewerk of overleg met de directeur-bestuurder en/of personeelsvertegenwoordiging.

Wat bieden wij?

• een betekenisvolle toezichthoudende rol binnen een maatschappelijk relevante organisatie;
• de mogelijkheid om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van een toonaangevende kennisorganisatie;
• samenwerking binnen een betrokken en multidisciplinaire Raad van Toezicht;
• een onkostenvergoeding.

De functie is onbezoldigd.

Interesse?

Heb je de ervaring en het oordeelsvermogen om onze organisatie als toezichthouder te versterken? Dan komen wij graag met je in contact.We ontvangen je motivatiebrief en cv graag uiterlijk woensdag 21 oktober 2026 via hr@cbg.nl.

De selectiegesprekken vinden plaats op 26 oktober 2026 vanaf 12:00 uur.

Heb je vragen over de functie of de procedure? Neem dan contact op met Roosje Keijser, waarnemend directeur-bestuurder, via 06-31130960 of roosje.keijser@cbg.nl.